こんな悩み、
ありませんか？
障害者雇用に取り組む多くの企業様が、同じ壁にぶつかっています。
法定雇用率が未達
2.7%達成の義務があるのに、なかなか人材が集まらない。罰則や公表のリスクが頭を離れない。
採用してもすぐ辞める
障害者を採用したが、職場環境や業務マッチングの問題で短期離職。制度活用が逆に負担に感じる。
担当者の工数が膨大
人事・総務の担当者が採用支援、配慮対応、書類作成に追われ、本業への影響が出ている。
育成方針が見えない
「農園型」「掃除型」など形だけの雇用ではなく、本業に直結したスキル育成がしたいが、どうすればいいかわからない。
実は、これらの悩みは「育成型雇用支援」で同時に解決できます
TSUNAGU Academyの
ワンストップ支援フロー
採用から定着、そして社内配属まで。すべて当社が伴走します。
人材マッチング
全国の就労支援機関と連携し、貴社の業務・文化に合う人材を最短翌日〜ご紹介。
採用・雇用開始
企業様が直接雇用契約を締結。有期雇用でスタートし、法定雇用率カウントが開始されます。
ITスキル研修（6ヶ月〜）
Power Platform・生成AI・Web制作・RPAなど、企業内で求められるITスキルをオンラインで習得。
定着サポート（継続）
専任スタッフが在宅勤務を支援。バーチャルオフィスでつながりながら、トラブル時も一次対応。
社内配属へ
スキルが育った段階で、企業様の判断により自社内の職種へ配属。戦力として活躍を開始。
採用開始から定着サポート期間中、ずっと法定雇用率にカウントされます
無料で仕組みを聞いてみる育てる内容と、
働く環境
企業内で求められるITスキルを、オンラインで実務レベルまで習得。
ビジネス基礎
ビジネスマナー / メール・文書作成 / コミュニケーション基礎
Officeソフト
Word / Excel / PowerPoint / Access
Power Platform
PowerApps / Power Automate / Power BI
Web制作
HTML / CSS / JavaScript
デザイン
Illustrator / Photoshop
生成AI
生成AI / プロンプトエンジニアリング / AIエージェント開発
RPA
UiPath / Power Automate Desktop / 業務自動化設計
情報セキュリティ
セキュリティ基礎 / 個人情報保護 / リスク管理
選ばれる3つの理由
他の障害者雇用支援サービスとは、根本的にアプローチが違います。
採用から育成まで、すべてお任せ
人材の紹介・マッチングから研修カリキュラムの提供まで、担当者の負担を最小化。社内リソースを割かずに雇用義務を果たせます。
定着率を高める仕組みが整っている
「採用したが続かなかった」という失敗を繰り返さないために、成長実感を軸にした育成プログラムで、就労後の定着を強力にサポートします。
雇用率カウント＋戦力化を同時に実現
法定雇用率の達成にとどまらず、実際の業務に貢献できる人材へ育てる。コストではなく、投資として機能する障害者雇用の形です。
Message
「どうせ難しい」と思っていた障害者雇用が、
思ったより、ずっとシンプルでした。
導入企業の担当者からは、「こんなにスムーズに進むとは思わなかった」という声を多くいただいています。
※定着率100%：TSUNAGU Academy導入全社（2025年10月時点、派遣雇用モデルを含む全導入企業、雇用開始後12ヶ月時点での在職率）
自社の準備度
チェックリスト
以下の10項目で自社の障害者雇用の準備度をチェックしてみましょう。 チェックが多いほど、スムーズな導入が期待できます。
チェック数：0 / 10
上の項目をクリックしてチェックしてみてください。
まずは無料相談で現状を整理しませんか？
無料相談を申し込む導入までの流れ
初回相談から社内配属まで、標準的な導入プロセスです。
企業様の状況に合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。
現状分析・無料相談
まずは無料のヒアリングで、貴社の障害者雇用の現状と課題を整理します。法定雇用率の達成状況、社内の受け入れ体制、予算感などをお聞きし、最適なプランをご提案します。
業務設計・人材要件の確定
IT/DX領域で切り出す業務の詳細設計と、必要な人材スキル要件を定義します。Power Platformや生成AIなど、貴社のDX戦略に合致した業務を設計します。
人材マッチング・採用
要件に合致する人材を、連携する就労支援機関のネットワークからご紹介。面接・実習を通じてマッチングを行い、採用を決定します。IT適性検査も実施可能です。
ITスキル研修（TSUNAGU Academy）
採用後、TSUNAGU Academyのオンライン研修プログラムを開始。Power Platform、生成AI、データ分析など、業務に直結するITスキルを習得します。専任スタッフがバーチャルオフィスで日々サポート。
活躍伴走支援・社内配属準備
研修と並行して、社内配属に向けた受け入れ準備を進めます。配属先の業務マニュアル作成、メンター研修、社内コミュニケーション設計など、定着率を最大化する環境を整備します。
社内配属・定着フォロー
研修修了後、社内の各部署に配属。配属後もTSUNAGUが定期的にフォローし、業務の定着とキャリア成長を支援します。KPI可視化により、定量的な効果測定も可能です。
導入スケジュールの目安
初回相談〜採用決定まで
約2〜3ヶ月
採用〜研修修了まで
約3〜6ヶ月
研修開始〜社内配属まで
約6〜9ヶ月
※上記は標準的なケースの目安です。企業規模、対象人数、業務内容により変動します。詳しくは無料相談にてご確認ください。
数字と声で見る
信頼性
100%
定着率継続中
0円
導入・相談費用
最短翌日
人材ご紹介可能
6ヶ月〜
スキル習得期間
導入企業の声
担当者の工数が大幅に減り、本業に集中できるようになりました。
HR担当者
IT企業 A社
採用した社員がPower Appsで社内ツールを作ってくれるようになり、想定外の戦力化を実感しています。
経営企画部長
製造業 B社
定着率100%という数字に最初は半信半疑でしたが、実際にスムーズに進んで驚いています。
総務部長
金融業 C社
よくある質問
人材のご紹介や導入相談には費用はかかりません。採用が決定した後の研修・定着支援については、月額制のサービス料金が発生します。詳細はお問い合わせください。
主に法定雇用率達成が必要な中堅・大手企業様を対象としていますが、企業のニーズに応じて柔軟に対応いたします。まずは一度ご相談ください。
すべてオンライン（eラーニング＋バーチャルオフィス）で実施します。社員の方は完全在宅で勤務いただき、当社が専用のバーチャルオフィス空間でサポートします。
はい、TSUNAGU Academyを導入いただいた全企業において、現時点で雇用開始後12ヶ月時点の定着率100%を継続しています（2025年10月時点、派遣雇用モデルを含む全導入企業集計）。成長実感を軸とした育成プログラムと、専任スタッフによるきめ細かい支援が定着に寄与しています。ただし、母数や集計条件により数値は変動する可能性があります。
標準的には6ヶ月程度のスキル研修期間を経て、企業様の判断で社内配属をご検討いただきます。ただし個人の学習進捗や企業様の状況により、柔軟に調整可能です。
精神障害、発達障害、身体障害など、様々な障害のある方が対象です。就労支援機関との連携により、お仕事に適した方をご紹介いたします。
