Power Automateによる業務自動化を、
個人依存の取り組みで終わらせないための実践研修です。
講義だけでなく、申請・承認フローを題材にした9つの総合演習を実施。受講者が作成した設計書やテスト計画を講師がレビューし、実務で利用できる成果物へ仕上げます。
100項目の実務知識を教科書と演習で体系的に学習。自習用教科書と9つの総合演習を使い、「読む → 考える → 作る → 見直す」のサイクルで学習を進めます。
Power Automate 開発作法研修は、「講師付きOFF-JT研修」と「eラーニング（LMS）コース」の2形式で提供しています。 企業のニーズや受講者の学習スタイルに合わせて、最適な形式をお選びいただけます。
「作れる」から「安全に任せられる」開発者へ。
講師レビューと自社向け成果物で、実務に直結する開発作法を習得。
Power Automateによる業務自動化を、個人依存の取り組みで終わらせないための実践研修です。要件定義から本番リリース、運用保守、継続改善まで、開発ライフサイクル全体を体系的に学びます。
講義だけでなく、申請・承認フローを題材にした9つの総合演習を実施。受講者が作成した設計書やテスト計画を講師がレビューし、実務で利用できる成果物へ仕上げます。
カリキュラムの詳細や講師レビューの範囲についてはお気軽にご相談ください
研修内容を相談するPower Automateを「作って終わり」にしないための
開発・運用ルールを学ぶ
要件定義、設計、環境構築、標準化、テスト、セキュリティ、承認・状態管理、運用保守、改善活動まで、Power Automateの開発ライフサイクル全体を100項目に分けて学習します。
自習用教科書と9つの総合演習を使い、「読む → 考える → 作る → 見直す」のサイクルで学習を進めます。
LMSサブスクリプションの詳細や導入についてはお気軽にご相談ください
LMSについて相談するAIエージェント開発にニューロダイバース人材が向く理由と、実際に内製化した企業の12ヶ月の記録です。
AIエージェント開発は、パターン認識・論理一貫性・細部への注意力・過集中といった特性を活かしやすい職域です。本記事では、発達障害（ASD・ADHD）のある人材がAIエージェント開発で力を発揮しやすい理由を開発工程ごとに整理し、社内にAIエージェントを開発できる人材がいることで得られる5つの具体的メリット、内製化の進め方と配慮のポイントまでを解説します。
従業員420名の精密機器メーカーA社は、ASDのある社員2名を中心にAIエージェント開発を内製化し、技術問い合わせの分類・見積下書き・社内データ照合を自動化しました。初年度で月140時間の業務削減、一次回答リードタイム68%短縮、誤分類率2.1%を達成。外注を見送った理由、12ヶ月の歩み、任せた工程と任せなかった工程、つまずきと対策を、人事・現場・本人の声とともに紹介します。