医療・介護現場に残る膨大な紙カルテ・看護記録・介護記録・請求書類。これらのデジタル化プロジェクトは、AI-OCRとRPAを組み合わせることで、障害者社員が「データ品質チェック」「読み取り例外の修正」「システム間の連携監視」といった重要な役割を担える新職域になります。本記事では、紙→データ変換→システム連携→分析活用までの4段階モデルと、障害特性別の適性マッピング、具体的な導入ロードマップを解説します。
医療・介護現場に残る膨大な紙カルテ・看護記録・介護記録・請求書類。これらのデジタル化プロジェクトは、AI-OCRとRPAを組み合わせることで、障害者社員が「データ品質チェック」「読み取り例外の修正」「システム間の連携監視」といった重要な役割を担える新職域になります。本記事では、紙→データ変換→システム連携→分析活用までの4段階モデルと、障害特性別の適性マッピング、具体的な導入ロードマップを解説します。
障害者雇用ビジネスに規制強化へ。厚労省が事業者の届け出義務化を表明——農園型・サテライトオフィス型を続ける企業の注意点と、人材育成型という新しい選択肢
2026-09-01
障害者雇用の「質」の、その先へ——ウェルビーイングISOが変える障害者雇用の未来
2026-08-22
就労移行支援の良い支援機関を見抜く3つのポイント——企業のニーズを理解し定着につなげる
2026-08-15
【2026年最新】障害者雇用の助成金完全ガイド——特定求職者雇用開発助成金・障害者雇用安定助成金・トライアル雇用助成金を徹底解説
2026-08-04
障害者雇用を止めているのは採用難ではない？「支援できる上司・同僚がいない」企業の構造問題
2026-08-03
業種別障害者雇用対応ガイド
28件の関連記事をまとめた網羅的ガイド
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特別養護老人ホームやデイサービスには、日々の介護記録・バイタルチェック表・送迎記録・加算算定書類など、膨大な紙の記録が蓄積されています。これらのデジタル化とデータ活用のプロセスは、障害者社員が「記録のデジタル入力」「データの整合性チェック」「加算算定の補助データ作成」「ケアプラン支援データの集計」といった役割を担える新しい職域です。本記事では、介護記録のデジタル化が生み出す4つの職域と、障害特性に合わせた業務設計、実際の導入事例をもとにしたロードマップを詳しく解説します。
2023年3月期から有価証券報告書での人的資本開示が義務化され、ISO 30414への準拠も加速する中、「人材を資本として育てる」経営が企業の必須要件になっています。本記事では、人的資本経営の本質を解説するとともに、その一端を担う「障害者社員へのリスキリング投資」がなぜ企業価値向上に直結するのか、具体的な企業事例と実践ステップを交えて詳しく解説します。
関東地方の医療法人（病床数200床）が、障害者社員2名を中心としたバックオフィスDXプロジェクトを立ち上げ、Power Automateによるレセプトデータ処理の自動化とAI-OCRによる紙帳票のデジタル化に成功。月間200時間の業務削減とレセプト点検精度の向上を同時に達成した取り組みの全容を、事務長へのインタビューで詳しく紹介します。「障害者雇用が単なるコンプライアンス対応ではなく、経営改善の原動力になる」——医療業界に新しい風を吹き込んだ先進事例です。
街中で白杖を頭上50cmほどに掲げている視覚障害者を見かけたことはありませんか？これは「白杖SOSシグナル」と呼ばれるサインで、「助けが必要です」という意思表示です。この記事では、白杖SOSシグナルの意味や具体的な声のかけ方、職場で視覚障害のある同僚と働く際に知っておきたい配慮のポイントをわかりやすく解説します。一人ひとりの「気づき」と「行動」が、誰もが安心して暮らせる社会につながります。
2025年に建設業の障害者雇用除外率が30%から20%に引き下げられ、2026年7月には法定雇用率が2.7%に引き上げられます。公共事業を請け負う建設会社が法令雇用率未達のまま放置すると、入札参加資格に影響するリスクがあります。TSUNAGU AcademyでCAD・BIMを学んだ人材育成という新しい解決策を解説します。
警備業・施設管理業の障害者雇用除外率が引き下げられ、2026年7月には法定雇用率が2.7%に引き上げられます。官公庁・病院・学校・インフラ施設の警備を受託する会社が法令雇用率未達のままでは、「安全を担う会社として、労務・コンプライアンス体制が弱い」という印象につながり、入札・委託先評価で不利になります。管制補助・シフト管理・報告書処理など後方業務の設計と、TSUNAGU Academyを活用したIT・DX人材育成の解決策を解説します。
